又一波“县级综合媒体中心”兴起，主编年薪30万至50万

好多人都心存好奇，县级融媒体中心这个全新的称谓为何会陡然现身于高层会议之上，它到底打算去做些什么呢？

建设浪潮席卷全国

在中央明确作出部署之前，多个省份就已经开始行动了。2018年4月，河南日报报业集团跟安阳县签订了协议，共同建设该省首个县级融媒体中心。同年7月，湖南浏阳市揭牌了自身的融媒体中心平台，陕西富县也揭牌了自己的融媒体中心平台 。

这些早期的探索，为后续在全国范围的推广，积累了经验，它们主要是对县内的广播、电视、报纸等传统媒体资源进行了整合，还尝试着去建立统一的采编以及发布流程，目的在于解决基层宣传力量分散、声音微弱这样的问题。

北京速度引领示范

北京市在建设速度方面，展现出极为显著的突出态势。2018年7月，伴随海淀区融媒体中心挂牌，北京市具数为16个的所有区级融媒体中心，在历时两个月的时间段内达到全部建成状态，平均下来每四天便会出现一家新建成的情况。

这一高效推进受益于清晰的顶层设计以及资源支撑，北京各个区把融媒体中心确定为区属事业单位，在机构设置方面以及人员调配方面都予以了充足保障，给全国其他地区提供了能够参照的迅速融合范例。

地方实践各具特色

紧挨着中央会议之前与之后这段时间，另外有一批县级融媒体中心，是以密集的状态成立起来的。在2018年8月的时候，安徽砀山县的融媒体中心挂牌，江西上高县的融媒体中心揭牌，西安蓝田县的融媒体中心也揭牌了。

各地呈现出的模式并非整齐划一，存在着差异。其中一部分是在于省级媒体集团通过对口支援的方式展开建设工作，另外一部分是借助县级广播电视台的现有基础进行升级改造处理，还有一部分是前所未有的全新创建组建形式。它们所共同拥有的目标是致力于打造一个将新闻生产、政务服务以及民生应用融合在一块的综合性平台。

人才招聘陆续启动

在机构搭建完成之后，人才变成了重中之重，有多个地方的融媒体中心开启局面朝着社会进行公开招募，江苏盐城市盐都区在招聘全媒体记者编辑，江西弋阳县在展开面向融媒体中心工作人员的招聘行动，河北怀来县呢同样在公开招募采编策划人员 。

这些招聘岗位大多是以合同制作为主要形式，对应聘者有着要求，要求其具备全媒体技能，可以胜任策划任务，能够胜任拍摄任务，能够胜任编辑任务，还能够胜任发布等多种任务，这反映出基层媒体对于复合型人才有着迫切需求。

薪酬待遇差异明显

地区经济水平不同，员工薪酬待遇也不同。，北京区级融媒体中心的待遇相对比较好。其中行政人员被纳入财政保障范围。采编人员实行绩效工资，收入根据工作量以及效果来挂钩。

要说以北京密云区作为这个例子来讲，融媒体中心总编辑岗位实施的是年薪制，其年收入能够达到30至50万元这个范围。这跟许多中西部县城的相同类型岗位相比较而言，待遇方面的优势是非常明显的，并且也体现出了对面核心管理岗位存在的重视情况。

深化改革的重大意义

县级融媒体中心的建设，可不是那种简简单单的机构合并，它是促使媒体融合朝着基层深入发展的关键一步，其目标在于打通宣传思想工作的“最后一公里” 。

经过对资源予以整合，建好做强平台，它对巩固基层舆论阵地有益处，能提升公共服务能力，实属深化文化体制改革，适应全媒体时代发展需求的实质性举措。

对于正处于转型关键时期的基层媒体工作者而言，设有多个并列部门以快速有效整合新闻资源、实现内容多样化传播的县级融媒体中心，究竟是一种挑战，还是堪称最大的职业发展契机呢？欢迎在评论区域分享你的见解。